삼성, LG 등 국내 상위 100개 기업이 함께 일하고 싶어하는 인재는 `도전정신과 주인의식 등을 갖춘 이`라는 분석이 나왔다. 대한상공회의소(회장 손경식)는 지난달 22일부터 보름간 국내 100대 기업이 홈페이지에 띄운 인재상을 분석한 결과, 전문성(Specialty), 창의성(Unconventionality), 도전정신(Pioneer), 도덕성(Ethicality), 주인의식(Responsibility) 등을 갖춘 `수퍼(S.U.P.E.R)맨`이 바로 기업이 함께 일하고 싶은 인재상인 것으로 분석됐다고 15일 밝혔다. 대한상의에 따르면 조사기간 동안 구직자가 갖춰야 할 덕목으로 ‘도전정신’을 제시한 기업이 88개사로 가장 많았다. ‘주인의식(78개사)`, `전문성(77개사)`을 내세운 기업도 있었다. ‘창의성(73개사)`과 `도덕성(65개사)` 등이 뒤를 이었다. 다만 이러한 인재상은 업종별, 기업별로 차이를 보였다. 제조업과 운수업체의 경우 각각 92.3%, 100% 비율로 ‘도전정신’을 강조했다. 금융보험업체 중 90.5%는 전문성을 요구했다. 도산매업에선 `주인의식(90.9%)`을 핵심역량으로 가장 많이 꼽았다. 건설업의 경우 `도전정신(85.7%)`, `도덕성(85.7%)`, `주인의식(85.7%)` 모두를 중요하게 생각했다. 한편 2008년 당시 같은 조사에서 기업들이 가장 많이 꼽은 인재상인 `창의적 인재`는 이번 조사에서 4위로 밀려났다. 또 당시 2위를 기록한 `전문성을 갖춘 인재`도 이번에 3순위로 밀려났다. 반면 같은 해 3위를 차지했던 `도전정신`은 이번 조사에서 1위로 올라선 것으로 나타났다. 8위를 차지한 `주인의식’도 2위 자리로 올라섰다. 대한상의 관계자는 "이전엔 신기술을 만들고 신사업 진출에 기여할 창의적 인재가 필요했다면, 기업들이 최근 글로벌 저성장과 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전정신과 주인의식으로 무장한 인재가 필요해진 거로 해석된다"고 했다.