경기 침체로 중소기업의 채용규모가 전년대비 크게 줄어들 것으로 전망됐다. 반면 대기업의 신규인력 채용규모는 전년대비 소폭 늘어날 전망이어서 채용시장의 양극화가 더욱 심화되고 있는 것으로 조사됐다. 7일 한국경영자총협회(회장 이희범)가 전국 435개 기업을 대상으로 `2013년 신규인력 채용동태 및 전망조사`를 실시한 결과, 신규인력 채용에 있어서 대기업과 중소기업 간 양극화가 뚜렷해 질 것으로 조사됐다. 기업규모별 신규인력 채용 증가율은 대기업이 전년 대비 3.2% 증가한 반면, 중소기업은 4.9% 감소할 것으로 나타났다. 특히 중소기업은 증가세였던 작년(+2.4%p)에 비해 크게 감소(7.3%p)할 전망이다. 이는 경기침체 장기화에 따른 경영환경 악화가 상대적으로 열악한 중소기업에 더욱 크게 영향을 미쳐 고용에 부정적으로 작용하기 때문인 것으로 분석된다. 올해 고졸 채용 증가율은 5.1%로, 2012년 시작된 고졸 신규채용 확대 추세는 올해에도 지속된 것으로 나타났다. 반면 대졸 채용 증가율은 1.8%로 조사돼 학력별 채용 증가율 격차(3.3%p)가 작년보다(2.8%p) 더 커졌다. 특히 1000인 이상 대기업의 고졸 채용 증가율은 6.6%로, 300~999인 기업(1.5%), 300인 미만 기업(-3.1%)에 비해 높게 나타났다. 올해 기업의 65.8%가 신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용한 것으로 조사됐다. 이들 기업 중 43.8%는 채용의 이유로 `결원충원`을 꼽았다. 한편 `일자리 창출 분위기 동참`이라고 응답한 기업이 10.1%에 달하는 가운데 기업규모별로 대기업은 19.7%에 달하는 반면, 중소기업은 6.4%에 불과한 것으로 나타났다. 반면, 신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄이겠다고 답한 기업 중 30.4%는 `체감경기 미회복`을 이유로 응답했다. 특히 중소기업의 35.6%가 이 항목을 택해 대기업(14.7%)의 두 배가 넘는 비중을 보이고 있었다. 이밖에도 인건비 압박(24.6%), 정치경제 불확실성 증가(22.5%), 투자규모 동결축소(10.9%) 등이 미채용과 채용 축소의 이유로 나타났다.