`Opportunity(기회 확대), Personality(인성 중시), Executive(경영진 참여), Novelty(참신한 채용전형).` 올해 대기업 채용 트렌드를 요약한 말이다. 또한 대기업들은 `스펙보다는 인성`을 더 중요시하는 것으로 나타났다. 대한상공회의소(회장 손경식)는 최근 취업·인사포털 인크루트와 함께 주요 대기업 113개사의 채용 트렌드를 조사해 `O.P.E.N`으로 정의했다. 말 그대로 `열린`이란 의미의 OPEN은 `기회(Opportunity) 확대`, `인성(Personality) 중시`, `경영진(Executive) 참여`, `참신한(Novelty) 채용전형`의 앞 글자를 따 만든 단어다. 조사 결과에 따르면, `채용시 연령·성별·학력 등의 지원 자격에 제한을 두지 않는다`는 기업이 70.8%에 달했고 `지방인재 채용을 위해 지방 순회설명회를 개최하고 있다`거나 `저소득층 자녀대상 공개채용을 실시한다`는 응답도 각각 30.1%와 26.5%나 됐다. 또, 전체 응답기업 가운데 94.7%가 `열린 채용을 위해 스펙 중심의 서류전형 비중을 줄이고 면접전형을 강화하고 있는 것`으로 조사됐다. 스펙과 인성중 더 중요시하는 요건을 묻는 질문에 `인성`이라는 답변이 92.0%로 대다수를 차지한 반면, `스펙`이라는 답변은 8.0%에 그쳤다. 지원자 평가시 중점을 두는 항목에 대해서도 응답기업들은 `성실성·책임감`(52.2%)을 가장 많이 꼽았고 이어 `전문성`(27.4%), `창의성`(26.5%), `글로벌 비즈니스 능력`(20.4%), `팀워크`(20.4%), `주인의식`(18.6%), `열정 및 도전정신`(14.2%) 등을 차례로 꼽았다. 또한 응답기업 과반수가 `면접 전형에 CEO가 직접 참여하고 있다`(55.8%)고 답해 경영진이 직접 나서 우수인재를 선발하기 위한 총력전을 펼치고 있는 것으로 조사됐다. 채용시 가장 효과적인 평가방법에 대해서도 가장 많은 기업들이 `임원 면접`(65.5%)을 꼽은데 이어 `인성검사`(47.8%), `자기소개서`(30.1%), `집단토론`(20.4%), `합숙 면접`(16.8%), `개인 주제발표`(15.9%), `역할극 등 단체활동`(2.7%) 순으로 답했다. 이밖에도 기업들은 우수인재 발굴을 위해 참신한 채용전형을 실시하고 있었다. `이름 외 지원자의 정보를 제공하지 않는 블라인드 면접을 실시한다`(28.3%)거나 `소프트웨어, 디자인, SNS 등 특정 직렬 특기자에 대해 서류전형을 면제한다`(21.2%)는 응답이 다섯 곳 중 한 곳을 상회했고 `인턴 채용 후 업무평가를 통해 정규직으로 전환한다`는 기업도 48.7%나 됐다. 이같은 채용은 실제 기업의 우수인재 채용에 큰 도움이 되는 것으로 조사됐다. 열린 채용을 실시하고 있는 기업을 대상으로 OPEN형 채용이 우수인재 확보에 도움이 되었는지를 묻자 60.2%가 `그렇다`고 답했다.