국내 대기업이 지난해 전체 신입사원 가운데 40%를 지방대에서 선발한 것으로 나타났다. 이에 따라 일부 지적처럼 대기업이 지방대 출신 채용을 기피한다는 것은 옛말이 되고 있다. 전국경제인연합회(회장 허창수)가 20개 주요기업을 대상으로 실시한 `대학 소재별 채용조사` 결과 지난해 대졸 신규채용(전문대 포함)가운데 42.3%가 지방대 출신인 것으로 집계됐다. 지난해 20대 기업이 채용한 전체 대졸 신입사원은 2만5751명이며 이 가운데 지방대 출신 채용인원이 1만885명으로 전체의 42.3%를 차지했다. 특히 지난해 지방대 출신 신입사원은 2010년에 비해 1246명이 늘었다. 연도별로 살펴보면 20대 기업 채용 신입사원 가운데 지방대 출신이 지난 2009년 39.1%에서 2010년 38.8%로 소폭 감소했지만 2011년에는 42.3%로 늘어난 것으로 풀이된다. 4년제 대학 졸업자의 경우도 지방대 출신 채용 증가율이 상당히 높은 것으로 나타났다. 20대 기업 가운데 지방대학 출신 채용이 2009년 4107명에서 2011년 6301명으로 53.4% 증가한 반면 수도권 대학 출신 채용규모는 2009년 9185명에서 2011년 1만2220명으로 33.0% 증가했다. 이는 채용규모가 지방대와 수도권 소재 대학 모두 큰 폭으로 늘어난 가운데 지방대 출신 채용 증가율이 수도권 보다 1.6배 이상 늘었음을 보여준다. 전경련 관계자는 "20대 기업에서 선발된 채용인원 중 42.3%가 지방대 출신이라는 점은 국내 주요 기업들이 지역인재 선발에 많은 노력을 기울이고 있음을 보여주는 예"라고 설명했다. 그는 또 "일부 대기업은 서류전형에서 면접까지 학력 자체를 볼 수 없도록 채용 과정을 진행하는 등 능력에 따른 열린 채용이 뿌리를 내리고 있다"며 "이제 채용에 대해 정부가 의무고용 등 규제를 하기 보다는 기업 자율에 맡겨두는 것이 바람직하다"고 밝혔다. 한편 이번 조사는 삼성전자를 비롯해 현대자동차, 기아자동차, SK텔레콤, LG전자, , 포스코, GS칼텍스, 현대중공업, 대한항공, KT, 한화 등을 대상으로 실시했다. 경제부