한화그룹(회장 김승연)이 지난 12일부터 26일까지 접수한 고졸 공채 및 채용전제형 인턴사원 모집에 1만4000여명의 고등학교 3학년(고3) 학생과 8000여명의 고등학교 2학년(고2) 학생들이 몰렸다. 한화그룹에서 처음으로 실시한 고3 대상 고졸 공채에는 500명 모집에 1만4006명이 지원해 28대1의 경쟁률을 보였다. 지원자들은 남학생 8949명에 여학생 5057명이었다. 또 고2들을 대상으로 하는 채용전제형 인턴에는 700명 모집에 8060명이 지원해 12대 1이 넘는 경쟁률을 보였다. 한화그룹은 26일까지 접수된 지원자 가운데 서류전형 합격자를 4월10일 발표하고, 합격한 학생들을 대상으로 오는 4월15일 서울 및 전국 주요 시도에서 한화인적성검사(HAT)를 실시할 예정이다. 언어력,수리력,지각력을 측정하는 HAT 합격자를 대상으로 한화그룹은 지원회사별, 지역별로 2차례의 면접을 통해 5월말께 최종 합격자를 발표하게 된다. 채용전제형 인턴의 경우 HAT 합격자 중 1차 면접을 거쳐 5월말 인턴을 선발한 뒤 여름방학 인턴 프로그램 기간 중 2차 면접을 통해 최종 합격자가 가려진다. 최종 선발된 인턴은 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학 현장실습을 하고 졸업 후 입사한다. 한화그룹 문석 인사팀 상무는 “지원자가 많아 고졸 취업전선도 쉽지 않다는 사회적 현상을 느끼게 되었다”며 “이번에 한화그룹이 총 1200명의 고졸 신입사원을 채용하는 것은 올초 김승연 한화그룹이 회장이 밝혔던 ‘차별없는 능력중심의 그룹문화’ 조성의지를 실천과 능력 중심의 인재가 채용되는 사회 분위기 조성에 앞장서는 기업으로서 사회적 약속의 실천이다”고 말했다. 한화그룹은 앞으로는 고졸 신입사원 채용을 고2 학생들을 대상으로 한 채용전제형 인턴 선발 방식 중심으로 꾸려간다는 방침이다. 우수한 고2 학생들을 조기에 선발해 장학금을 지급하는 등 실질적인 관리를 하겠다는 취지다. 한화그룹은 이번에 선발된 학생들에 대해 장학금 지급, 사내대학 운영, 학사학위 취득 지원 등 육성 지원책도 강화할 계획이다. 어학, 교양 등의 공통과정 뿐만 아니라 직무관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼을 개발해 한화그룹 공통의 사내 대학을 운영할 방침다. 한화그룹은 또 근무평가 우수자에 대해서는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원한다. 회사별 사내 기술훈련 과정도 개설해 업종별 특화교육도 실시한다. 이밖에도 한화그룹은 3곳의 마이스터고와 상호협력을 통해 ‘한화반’을 운영하고 이를 지속적으로 확대할 계획이다. 뉴스1