SK텔레콤(대표이사 하성민)은 영업에 우수한 성과를 보인 대리점 직원들이 본인 투자금 없이 3년간 대리점을 운영하도록 지원해주는 `티 마스터(T maste) 소(小) 사장제도`를 도입했다고 16일 밝혔다. 이 제도에 따라 대리점 사장이 되면 초기 투자비 없이 대리점 운영 경험을 쌓을 수 있고, 성과에 따라 재무적 보상을 받을 수 있어 소매 전문 경영인으로 성장하는 토대를 마련할 수 있다고 회사측은 설명했다 SK텔레콤은 1년에 최대 4명을 선발해 대리점 운영을 맡길 예정이다. `T 마스터 소사장`이 운영하는 대리점은 SK텔레콤이 직접 부동산 계약, 인테리어 구축 등을 진행하며, 관련 비용을 전액 부담한다. 매장 직원 채용, 급여 등 대리점 운영은 완전히 독립적으로 이뤄진다. 시스템 상으로는 T 마스터 소사장이 기존 소속된 대리점의 판매 대행 역할을 하며, 수익 중 일부는 기존 대리점에게도 돌아간다. 회사측은 최우수 직원 이탈로 인한 기존 대리점의 부담도 최소화 하고, 기존 대리점 사장과 경영 멘토링 관계도 자연스럽게 형성할 수 있다고 설명했다. 3년 뒤에는 본래 소속됐던 대리점 직원으로 돌아올 지, 3년간의 수익을 종자돈으로 직접 투자해 정식 SK텔레콤 대리점 사장이 될 본인이 직접 선택한다. SK텔레콤은 고객을 직접 만나는 대리점 직원들의 사기 진작이 고객 만족에 미치는 영향이 크다고 판단, 지난 4월 대리점 직원을 대상으로 △적금 지원 △자기 계발 교육비 지원 △무료 건강검진 △위험보장 보험 무료가입 등 복리 후생 프로그램을 도입했다. 대리점 상생 복지 프로그램에는 연간 60억원의 재원이 들며, 대리점과 SK텔레콤이 절반씩 비용을 부담한다. `T 마스터 소사장제도`를 통해 제1호 대리점장이 된 최영미 사장은 "평소 업무를 내 일처럼 생각하면서 열심히 일했는데, 정말 내 일이 됐다"며 "회사에서 꿈을 실현해 준만큼 앞으로 모든 SK텔레콤 대리점 직원들의 꿈과 모범이 될 수 있도록 성공을 이어 나가겠다"고 말했다. 조우현 SK텔레콤 영업본부장은 "상생을 통한 대리점 직원들의 행복 증진이 결국 SK텔레콤 고객의 행복으로 귀결될 것"이라고 말했다.