중소기업의 3곳중 2곳은 외국인근로자와 국내근로자의 차등대우가 필요한 것으로 생각하고 있다는 조사결과가 나왔다. 11일 중소기업중앙회가 중소기업 300개 업체를 대상으로 `3권(인재채용, 환경개선, 혁신경영), 3불(임금체불, 인권침해, 탈세오명) 운동`의 일환으로 실시한 조사결과 이같이 나타났다. 조사업체의 58.3%는 `능력에 따라 외국인근로자와 국내근로자간 차등대우가 필요하다`고 응답했다. 또 7%는 `능력과 상관없이 차등대우가 필요하다`고 응답해 조사기업의 65% 가량은 외국인과 국내 근로자의 차등대우가 필요한 것으로 인식하는 것으로 나타났다. 반면 34.3%만이 `능력과 상관없이 동일한 대우가 필요하다`고 응답했다. 특히 비수도권 소재 중소기업(55.7%)보다 수도권 소재 중소기업(60.9%)에서 외국인근로자를 능력에 따라 국내근로자와 차등 대우해야 한다는 응답이 높게 나타났다. 또한 외국인근로자의 인권침해 유형으로는 `폭언, 폭행`이 48%로 가장 많았으며, `임금체불` 35.7%, `사업장 이전 방지를 위한 여권 탈취` 7.0%, `산재발생 후 방치` 5.0% 등으로 조사됐다. 임금체불과 관련한 조사에서는 최근 1년간 임금체불 관련 노사마찰을 경험한 중소기업은 1.3%에 불과했고, 사법처리를 받은 기업도 0.3%로 극히 드문 것으로 나타났다. 탈세오명과 관련한 조사에서는 조사기업의 100%가 최근 1년간 가산세를 부과한 경험이 있다고 대답했다. 가산세를 부과받은 이유로는 53.3%가 `세금납부 미이행`으로 나타났다. 중소기업에 있어 회계처리 및 세무신고 상 가장 어려운 점을 묻는 질문에는 35.7%가 `빈번한 세법 개정 및 이해 부족`에 응답해 세법 개정에 대한 이해도 향상이 필요한 것으로 나타났다. 인재채용과 관련한 조사에서는 올해 채용 계획을 묻는 질문에 50.3%가 `작년과 비슷할 것`이라고 응답했으며, 20.7%는 `작년보다 확대`, 7%는 `작년보다 감소`할 것이라고 응답해 전체의 78.0%는 올해 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다. 반면 21.7%는 `채용계획이 없다`고 대답했다. 환경개선과 관련한 조사에서는 근로자의 복지제도에 대해서는 `현행 유지 할 것`이라는 응답이 47.0%, `현행 유지하되 다소 개선하겠다`가 28.7%, `확대할 것`이라는 응답이 21.3% 순으로 나타났다. 혁신경영과 관련한 조사에선 61.0%의 중소기업이 `혁신경영을 추진할 의사가 있는 것`으로 나타났다. 백양현 중소기업중앙회 인력지원본부장은 "올해부터 3권 3불 운동을 본격적으로 전개하고 실천지침서 발간, 인식변화 조사 등을 통해 이행력을 제고해 나갈 계획"이라고 말했다.