극심한 취업난이 이어지고 있지만 구직자 60%가량이 합격 통보를 받고서도 입사를 포기하고 있는 것으로 나타났다. 취업·인사포털 인크루트는 올 상반기 입사지원을 했던 신입구직자 610명을 대상으로 설문한 결과, 전체 응답자의 60%(366명)가 최종합격 통지를 받고도 입사하지 않거나 입사한 뒤 곧 퇴사한 경험이 있다고 5일 밝혔다. 지원자가 자발적으로 입사를 포기한 기업은 ▲중소기업(78.7%)이 압도적으로 많았는데(복수응답) 상대적으로 연봉이나 복리후생 수준이 낮기 때문으로 분석된다. 다음으로는 ▲중견기업(21.0%)의 응답률이 높았다. 하지만 많은 구직자들이 입사를 희망하는 ▲대기업(9.8%) ▲공기업(5.7%) ▲외국계기업(4.9%) 등은 소수에 그쳤다. 합격하고도 입사하지 않을 기업에 지원을 했던 이유로는 합격 후 입사여부를 결정하기 위해서(30.1%)라는 응답이 가장 많았다. 실제로 합격률이 높지 않은 상황에서 가능성이 보이는 기업이라면 일단 지원하고, 합격 후 여러 가지 이해득실을 따지려 했다는 것이다. 하지만 연봉 등 근무조건이 마음에 들었어도 당초 계획이나 목표가 변경되어 입사를 포기(29.8%)했다는 답변도 많았다. 이 경우 근무조건이 더 좋은 기업에 중복 합격한 것으로 풀이된다. 기업, 대우수준 등 정확한 정보를 파악하지 못해서(21.9%)라고 답한 사람도 적지 않아 기업에 대한 사전 조사가 미흡했다는 점을 인정하는 구직자도 적지 않았다. 이 밖에 입사의사는 없었지만 취업준비경험을 위해서(12.8%)라는 의견도 있었다. 최종적으로 입사를 포기하거나, 입사 후 곧 퇴사를 하게 된 결정적인 이유로는 대우수준(연봉, 복리후생 등)이 낮아서(32.2%)라고 답한 비율이 높았다. 근무여건(회사 분위기, 위치 등)이 맞지 않아서(28.4%)라고 답한 경우도 많았다.