한국노총 장석춘 위원장은 30일 내년 시행을 앞두고 있는 복수노조·전임자 문제와 관련, "노조의 자율적인 전임자 급여문제 해결을 전제로 법의 폐기 또는 시행을 위한 준비기간을 제안한다"고 밝혔다. 장 위원장은 이날 오후 국회에서 기자회견을 열고 "이 기간 동안 전임자 문제해결을 위한 노조의 구체적 프로그램을 추진하고 동시에 복수노조와 관련해서 보다 현실적인 대안을 마련할 수 있도록 즉각 작업에 착수해야 한다"며 이같이 말했다. 그는 이어 "노조 전임자 급여 문제가 더 이상 노사간의 쟁점이 되지 않도록 노조 스스로 개혁해 나가겠다"며 "원칙적으로 노조전임자 급여를 조합이 스스로 부담하도록 조합재정을 확충하는 등의 노력을 하겠다"고 밝혔다. 현행법대로라면 내년부터 사측이 노조 전임자에게 임금을 지급할 경우 `부당노동행위`로 간주되 처벌을 받는다. 이에 한국노총은 `부당노동행위` 조항을 삭제하고, 노조가 자율적으로 기금을 마련하도록 해야 한다는 입장을 강변했다. 이를 위해 한국노총과 산별연맹은 `전임자 문제 개선 특별위원회`를 마련하고, 중립적인 전문가가 참여한 가운데 전임자 제도의 합리적인 개선이 이뤄질 수 있도록 노력하겠다고 밝혔다. 특히 장 위원장은 "기업내 복수노조가 허용되면 기업 내부에서 노동조합 사이에 사활을 건 조직경쟁이 불가피하다"며 복수노조 문제에 대한 입장 변화를 보였다. 그 동안 한국노총은 복수노조를 허용하되 창구 단일화 방안을 강제해서는 안 된다는 입장이었으나 정부의 창구단일화 강제 방안에 반발해 이같이 돌아선 것으로 보인다. 장 위원장은 "복수노조가 허용되면 조합원의 인기를 얻기 위해 서로 다투어 목소리를 높이고 무리한 요구를 할 것은 명약관화하다"며 "60여년 동안 노사관계를 이끌어온 한국노총의 위원장으로서 노사관계가 다시 투쟁의 시대로 후진하는 것을 그대로 방관할 수 없다"고 설명했다. 한국노총 관계자는 "창구 단일화를 법으로 강제하는 것은 복수노조를 실시하지 않은 것이나 마찬가지로 결사의 자유를 막는다"며 "자율적인 해결로 가야 한다"고 덧붙였다. 복수노조 허용과 노조 전임자에 대한 임금지급 금지를 골자로 한 `노동조합 및 노동관계조정법`은 1997년 제정된 뒤 세 차례 유예를 거쳐 2010년 시행을 앞두고 있다. 앞서 한국노총은 지난 16일부터 시작된 총파업 찬반투표를 조만간 마무리하고, 빠르면 정기국회가 끝나는 다음 달 9일 직후 총파업에 돌입한다는 입장을 밝힌 바 있다. 사진=27일 오전 한나라당사를 방문한 한국노총 장석춘 위원장 일행에게 정몽준 대표가 노동법관련 설명을 하고 있는 가운데 장위원장이 굳은표정으로 자리하고 있다.