베트남에 진출한 일부 한국 기업들은 현지 노조와 임금 등의 문제로 인해 갈등을 겪은 것으로 드러났다. 18일 코트라(KOTRA·대한무역투자진흥공사)가 베트남에 진출한 한국기업 2078개사 중 267개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 베트남에 진출한 한국 기업 중 노사분규를 경험한 기업은 15％로 조사됐다. 파업회수는 1회(65％)가 가장 많았으며 뒤이어 2회(20％), 3회(7.5％)순이었으며 파업기간은 한달미만(75％)이 한달이상(12.5％)보다 훨씬 많았다. 파업 원인 중 최대 원인은 `급여 인상`으로 전체의 85％를 차지했다. 업종별 노사분규는 제조업(19％)이 서비스업(6.9％)보다 발생률이 더 높았고 지역별 노사분규 발생률은 노조설립비율이 낮은 호치민 중심의 남부지역(18.2％)이 하노이 중심의 북부지역(9.8％) 보다 2배 가까이 많았다. 다만 노조가 활동하는 기업 중 노조와의 관계가 `우호적`이라는 응답한 기업은 67.2％로 `보통`이라고 응답한 기업(31.9％)보다 높아 아직은 노사관계가 우려할만한 수준은 아닌 것으로 코트라는 평가했다. 한편 현지 한국기업 가운데 노조가 설립된 회사는 43％, 설립되지 않은 곳은 56％로 아직까지 노조설립이 활발하지 않은 것으로 나타났다. 업종별 노조설립 비율은 제조업과 서비스업이 각각 59.2％, 10.3％로 나타났고 세부업종별로는 숙박 및 요식업(75％), 섬유의류(74％), 전기전자 및 통신업(73.3％)의 노조 설립 비율이 다른 업종에 비해 비교적 높은 것으로 파악됐다. 지역별로는 하노이 중심의 북부지역 노조설립 비율이 52％인 반면, 호치민 중심의 남부지역 노조설립 비율은 38.2％로 중앙정부가 가까운 북부지역에서 더 높았다. 코트라 하노이 KBC 관계자는 "노사분규 발생률은 전체의 15％에 불과하지만 파업이 발생한 기업의 경우 파업회수가 2회 이상인 비율이 27.5％이며 파업기간도 1달 이상인 비율이 12.5％의 작지 않은 수치로 파업이 발생한 일부 한국 기업들의 경우 피해가 큰 것으로 파악됐다"며 "그럼에도 불구하고 베트남내 한국 기업의 노사관계는 남부의 일부 기업을 제외하고는 아직까지 문제가 될 만한 상황은 아닌 것으로 보인다"고 전했다.