구직자 2명 중 1명은 입사지원서에 특정 항목을 부풀려 기재한 경험이 있으며 경력 구직자 상당수는 `경력 기간`을 실제보다 길게 작성한 적이 있는 것으로 나타났다. 7일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 최근 신입·경력 구직자 1053명을 대상으로 `입사지원서 특정 항목에 대해 부풀린 경험이 있는가`에 대해 설문 조사한 결과, `있다`는 응답자가 전체의 52.1%(549명)에 달했다. 이 중 경력 구직자들(522명)이 입사지원서에 가장 많이 부풀리는 항목으로는 ‘경력기간 변경’(25.4%)이 1위를 차지했다. 취업공백기간을 조정하거나 이직 회사에 좀더 강하게 어필하기 위해 실제 기간보다 늘리는 경우가 많은 것으로 보인다. 다음으로 `이전 직장 연봉`(20.3%), `프로젝트 경험 및 프로젝트 내 본인 역할`(18.6%), `컴퓨터 활용능력`(10.2%), `외국어 능력`(8.5%), `직무관련 교육 및 훈련 프로그램을 참가 경험`(6.8%), `봉사활동 경험 혹은 시간`(3.4%) 등이 뒤를 이었다. 반면 신입 구직자들(531명)은 ‘봉사활동 경험 혹은 시간’(17.0%)과 ‘컴퓨터 활용능력’(17.0%)을 가장 많이 부풀려 기재하는 것으로 조사됐다. 이어 ‘동아리 임원경험, 활동기간’(15.1%), ‘대학과제, 프로젝트, 행사 경험 등을 주도적으로 한 것처럼 했다’(11.3%), ‘학생회 활동 등의 성과를 내 성과인 것처럼 포장’(9.4%), ‘아르바이트 경험 추가’(9.4%)와 ‘학위, 학벌’(7.5%) 등의 순이었다. 다만 실제 가장 부풀리고 싶다고 느낀 항목으로는 경력직의 경우 `경력년수`를, 신입직은 `외국어 능력`을 가장 많이 꼽았다.