경기불황의 골이 깊어지면서 경제적 부담이 수반되는 출산을 미루는 여성 직장인들이 10명 중 4명 꼴이라는 조사결과가 나왔다. 24일 취업포털 커리어에 따르면 향후 3년 이내 출산계획이 있는 기혼 여성 직장인 572명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 41.8%(239명)가 `임신을 미뤘거나 미룰 예정`이라고 답했다. 그 이유는 49.0%가 ‘불경기에 경제적 부담이 너무 커서’라고 답했으며, ‘인사상 불이익을 당할 것 같아서’라는 대답도 38.9%나 됐다. ‘업무량이 너무 많아 건강에 좋지 않을 것 같아서’(4.1%), ‘배우자가 최근 실직을 해서’(2.1%) 등도 있었다. 언제까지 임신을 미룰 예정인가에 대해서는 37.7%가 ‘아직은 잘 모르겠다’고 답했고 ‘향후 1년 정도’가 25.5%로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘향후 3년 이후’(13.0%), ‘향후 2년 정도’(10.5%), ‘향후 6개월 정도’(4.2%), ‘향후 1년6개월 정도’(3.8%), ‘향후 3개월 정도’(3.2%), ‘향후 2년6개월 정도’(2.1%) 순이었다. 출산을 미루는 현상은 비단 개인 가계부담 때문은 아니다. 출산으로 인한 육아휴직 등이 퇴직으로 이어지는 사례가 적지 않아 이에 따른 불안감도 크게 작용하는 것으로 파악됐다. 응답자의 60.7%는 실제 주변에서 임신, 출산, 육아 등의 문제로 인사상 불이익을 당하는 모습을 봤다고 답했다. 불이익의 유형(복수응답)으로는 ‘자발적 퇴사유도(연봉삭감·무관부서로 발령)’가 53.8%로 가장 많았고, ‘권고사직’(30.3%)이나 ‘낮은 인사고과 부여’(20.0%)도 있었다. 심지어는 ‘해당직무를 소멸’(9.7%)했다는 답변도 있었다. 한편 여직원의 임신·출산·육아를 위해 회사가 현재 마련하고 있는 제도(복수응답)에 대해서는 ‘아무런 제도·시설도 운영하지 않는다’는 대답이 43.0%를 차지했다. 다음으로 ‘유아교육비 지원’(19.2%), ‘분만비 지원’(13.3%), ‘직장 보육시설 운영’(10.3%)이 뒤를 이었고, 출산 후 일정기간 동안 출퇴근 시간 조정이 가능한 ‘플렉시블 근무제 운영’(7.2%), ‘분유비 지원’(5.9%), ‘수유시설 및 모유착유시간 보장’(3.3%), ‘임신 여직원 대상 산전교육’(2.6%) 등이 있었다. 이들 제도에 대한 여성 직장인의 만족도(5점 만점)는 2.0점으로 집계됐다. 세부적으로는 ‘매우 불만족(1점)’ 44.7%, ‘보통(3점)’ 32.3%, ‘약간 불만족(2점)’ 16.6%, ‘매우 만족(5점)’ 3.8%, ‘약간 만족(4점)’ 2.6% 순이었다. 김기태 커리어 대표는 “최근 들어 양육비 부담 등 경제적인 이유로 임신을 미루는 직장인들이 늘고 있다”며 “유능한 여성인재들이 직장과 가정생활을 병행하기 위해서는 이들의 임신, 출산, 육아 등을 장려하는 회사차원의 배려가 절실하다”고 말했다.