LG그룹이 올해 신규인력을 6,000명 채용할 계획이라고 8일 밝혔다. 이중 대졸 신규인력은 4,000명, 기능직 신규인력은 2,000명이다. LG는 당초 대졸 신규인력 채용계획을 3,000명으로 잡았지만, `일자리 나누기` 차원에서 1,000명을 추가해 총 4,000명을 채용키로 했다. 이에 따라 LG는 상반기와 하반기에 각각 2,000명을 채용한다. 특히 추가 채용하는 정규직 대졸신규인력 1,000명은 상반기에 조기 채용할 계획이며, 이 중 500명은 인턴제를 거쳐 정규직으로 선발할 예정이다. 인턴사원은 9일부터 계열사별로 채용공고를 시작해 다음달까지 모집을 완료할 계획이며, 대부분 현재 실업상태인 기졸업자 중에서 선발할 예정이다. 추가 대졸신규인력 1,000명의 재원은 임원연봉 및 대졸 신입사원 초임 삭감을 통해 마련한다는 방침이다. 아울러 임원연봉은 직급에 따라 기본급 기준 10~30%를 삭감할 계획이며, 대졸 신입사원 초임은 업종에 따라 5~15%를 삭감할 계획이다. 사업부문별로 살펴보면 전자부문은 LCD, 휴대폰, 발광다이오드(LED) 분야 등에서 4,000명을 채용할 예정이다. LG디스플레이는 파주 8세대 LCD공장의 이달 양산, 구미 6세대 LCD공장의 2분기중 가동 등으로 연구개발(R&D) 및 생산인력 수요가 급증함에 따라 관련 인력 확보에 주력할 방침이다. LG전자는 휴대폰 및 TV, 시스템에어컨 분야와 4세대 이동통신 기술인 `LTE` 등 신기술 개발을 위한 R&D 인력 채용에 나설 계획이며, LG이노텍도 신성장동력으로 육성중인 LED사업 및 차량부품 사업의 기반 확보를 위한 인재 확보에 적극 나설 방침이다. 화학부문에서는 전기자동차용 전지, 바이오의약품 분야 등 총 800명을 채용할 예정이다. LG화학은 석유화학분야 등 기존 사업분야의 경쟁력 강화를 위한 인력 확보와 함께 전기자동차용 전지 신규공장 건설 등 신사업 분야에 필요한 인력을 지속적으로 채용할 방침이다. LG생명과학은 바이오 및 합성의약품 분야의 마케팅 인력과 신약 개발을 위한 R&D 인력을 선발할 계획이다. 통신·서비스 부문은 IT 및 네트워크·시스템 운영 분야에서 1,200명을 채용할 예정이다. LG CNS는 신성장동력 발굴과 유시티(U-city) 등 융합IT사업에 필요한 시스템 운영 및 개발인력 확보에 적극 나설 계획이며, LG텔레콤은 4세대 이동통신 시장 선점을 위한 R&D 및 마케팅 인력 확보에 주력할 방침이다. LG 고위관계자는 “어려울 때 우수한 인재를 채용함으로써 불황기 이후의 미래를 준비하고, 고용창출을 통해 사회적 책임을 다하기 위해 고용확대에 나서게 됐다”고 말했다.