삼성, 현대기아자동차, LG, SK 등 국내 30대그룹이 신입사원 임금 삭감을 통한 ‘잡셰어링’(Job Sharing·일자리 늘리기)에 적극 동참키로 했다. 특히 대졸 신입 사원의 연봉을 최고 28%까지 차등 삭감하고 삭감 재원은 신규직 및 인턴채용에 활용키로 했다. 전국경제인연합회 소속 30대 그룹 인사담당자들은 25일 오전 7시30분 서울 여의도 전경련회관에서 긴급회의를 갖고, 잡셰어링 확대 방안에 대해 논의한 뒤 이같이 밝혔다. 30대 그룹은 “올해 경제 성장률이 마이너스 2%를 기록할 것으로 예상되고 기업 경영 여건 악화, 일자리 20만개 소멸 등 고용대란이 우려돼 잡셰어링을 추진하고자 한다”며 “과도하게 높은 대기업 대졸 초임을 삭감하고 기존 직원의 임금을 조정해 재원을 마련, 고용 안정과 신규 및 인턴 채용에 사용할 것”이라고 밝혔다. 30대 그룹은 대졸 초임이 2,600만원(연봉)을 넘는 기업을 대상으로 개별 기업의 실정에 따라 초임을 최대 28%까지 차등 삭감키로 하고 2,600만원 이하인 기업도 전반적으로 하향 조정키로 했다. 이에 따라 정부와 공기업에서 추진 중인 `대졸초임 삭감을 통한 일자리 늘리기`가 민간 기업 차원으로 확산하게 됐다. 삭감 기준인 2,600만원의 산정 근거는 2008년 우리나라 100인 이상 기업의 대졸 초임 수준(2,441만원)과 우리보다 1인당 GDP(국내총생산)가 두 배 높은 일본의 2008년 대졸 초임(2,630만원)을 참고로 했다. 전경련에 따르면 대졸 초임이 2,600만~3,100만원일 경우 0~7%, 3,100만~3,700만원은 7~14%, 3,700만원 이상은 14~28%씩 임금을 삭감키로 했다. 또 기존근로자들의 경우, 노사합의를 통해 임금조정을 유도키로 결정했다. 전경련 관계자는 "심각한 고용 위기를 극복하기 위해 우리 경제 수준에 비해 지나치게 높은 대졸 초임을 합리적으로 조정했다"고 말했다.