지난해 평균 2900만원이었던 116개 공공기관의 대졸 신입사원 평균보수가 올해부터 2500만원으로 하향 조정될 전망이다. 정부는 19일 이명박 대통령 주재로 `제8차 비상경제 대책회의`를 열고 이와 같은 내용이 담긴 `공공기관의 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안`을 마련했다. 이날 기획재정부에 따르면 정부는 총 297개 공공기관 중 임금 실태가 파악된 116개 기관 가운데 대졸 초임이 2000만원 이상인 기관을 대상으로 대졸 신입사원의 보수를 현재 2000만원~4000만원에서 2000만원~3000만원 수준으로 하향조정 할 것을 각 기관에 권고키로 했다. 이에 따라 올해부터 해당 기관에 입사하는 대졸 신입사원의 평균보수는 2500만원 선이 될 전망이다. 세부적으로 대졸초임 조정범위는 기관별 보수수준에 따라 ▲2000만원~2500만원, -10%이하 ▲2500만원~3000만원, -10%~-15% ▲3000만원~3500만원, -15%~-20% ▲3500만원 이상, -20%~-30% 등으로 차등적용된다. 적용기간은 올해 입사하는 대졸 신입사원이 기관별로 동일한 보수체계가 적용되는 `간부직 승진 전`까지다. 이날 재정부에 따르면 지난해 기준으로 116개 공공기관의 대졸 신입사원원의 평균 보수는 2936만원(성과급 제외)으로 민간기업 대졸 신입사원의 평균 보수 2441만원 보다 1.2배 높은 수준이다. 특히 공공기관 유형별 기본연봉(기본급+제수당+고정상여금)은 24개 공기업이 2855만원, 80개 준정부기관 2935만원으로 파악됐다. 산업은행과 수출입은행, 기업은행, 한국투자공사, 수도권매립지관리공사 등 12개 기타공공기관의 기본연봉은 3107만원으로 가장 높은 수준을 보였다. 정부는 고용이 비교적 안정적인데다가 보수까지 높아 고급인력이 공공기관으로 몰리는 등 인력수급의 불균형으로 민간 경제의 활력을 저해시켜 청년실업이 가중되고 있다는 판단이다. 이용걸 재정부 제2차관은 "이번 조치는 대졸초임만을 낮추는 것이고 이를 통해 기관별로 600명의 인턴을 채용할 수 있는 여력이 생길 것으로 예상된다"며 "초임인하를 통해 공공기관으로의 과도한 인력편중 현상을 완화하고 민간기업으로까지 대졸 신입사원의 평균보수가 인하될 수 있는 중요한 계기가 될 것으로 기대한다"고 밝혔다. 이어 그는 "그러나 이번 조치 하나로서 공공기관에 대한 선호현상이 모두 사라질 것으로는 기대하지 않는다"며 "다만 이러한 방안이 공기업으로 지나치게 쏠 릴 수 있는 것을 막는 하나의 방안이 될 수 있을 것이고 앞으로 공기업선진화 방안 등을 추진하게 되면 전반적으로 (인력수급 불균형)해소할 수 있을 것이다"고 말했다.