DGB금융지주가 지난 26일 열린 그룹임원인사위원회, 자회사최고 경영자후보추천위원회 및 이사회에서 내년도 새출발을 위한 임원인사 및 조직개편을 단행했다.  이번 임원인사는 새롭게 시행된 DGB-HIPO(High potential)프로그램을 통해 역량있는 인재 5명을 공정하고 객관적인 방법으로 신규 선임, 기존 임원 중 성과와 역량이 뛰어난 임원은 유임했다. 은행장 직무대행을 맡았던 박명흠부행장은 임기만료로 퇴임을 하게 됨에 따라 새로운 은행장 직무대행으로 김윤국부행장보(은행 경영기획본부장)가 맡게 됐다. 주요 인사내용으로는 황병욱 부행장보(지주 디지털금융본부장 겸 은행 디지털금융본부장)는 은행과 지주의 디지털본부를 겸직하며 유임, 이용한(지주 시너지추진본부장 겸 지속가능경영본부장), 김영운(은행 여신본부장), 도만섭(지주리스크관리본부장 겸 은행 리스크관리본부장), 김현동(은행 대구 제2본부장), 송재규(은행 영업지원본부장) 총 5명을 신규 선임했다. 조직개편에 있어 DGB금융지주는 내부감사책임자 직을 임원급으로 신설, 일상적 감사업무에 전념할 수 없는 감사위원회를 보좌해 그룹의 감사업무를 책임지고 관리토록 했다. 내부감사책임자의 선임방법(감사위원회 의결), 임기(2년 이상) 등 직무 독립성을 보장, 검사부 내에 정도경영팀을 신설해 정도경영 체제를 한층 더 강화했다.  또 지주 디지털금융 본부장이 은행의 디지털금융본부를 겸직을 통해 체계적인 미래금융 대응과 그룹의 디지털 역량결집에 초점을 맞췄다, 대구은행은 `디지털금융 및 고객기반 마케팅 강화 전략`에도 집중했다.  디지털금융 부문은 현행 스마트금융부·디지털금융센터 2부서에서 디지털전략부·디지털금융부·디지털영업부로 개편했다.  서울 자금시장본부는 급변하는 자금시장 상황에 능동적 대응을 위해 기존 통화별(원화·외화)로 구분돼 있던 것을 기능별(조달·운영)로 재편했다.  마케팅부에는 고객관련 마케팅 기획 기능 및 CRM운영 기능을 통합해 체계적인 고객관점 마케팅 기획 및 실행이 가능토록 했다.  이밖에 대구지역 지역본부를 1개 본부에서 2개 본부로 증설하고 각 본부별 기업영업추진센터와 리테일 추진센터를 신설, 영업적 특성별로 체계적 영업을 추진한다. 각 지역본부장을 `지역대표`로 직함을 변경하기도 했다. 김태오 DGB금융그룹 회장은 "조직의 안정화를 통해 새로운 도약을 추진할 수 있는 조직체계를 구축했다"며 "신기술을 활용한 디지털 금융강화와 계열사간 협업을 통한 시너지 극대화, 수도권 및 글로벌시장으로의 진출 및 사업다각화 등을 통해 종합금융그룹의 기틀을 견고히 하는 한해로 만들겠다"고 밝혔다.