DGB금융지주는 그룹임원인사위원회 및 자회사 최고 경영자후보추천위원회, 이사회를 개최하고 자회사 대표이사 3명을 신규 선임했다.또한 5명의 신규 임원을 선임하고 DGB금융지주 및 DGB대구은행의 조직개편을 실시했다. 27일 DGB금융지주에 따르면 이번 임원인사는 새롭게 시행된 DGB-HIPO(High potential)프로그램을 통해 역량 있는 인재 5명을 공정하고 객관적인 방법으로 신규 선임했으며 기존 임원 중 성과와 역량이 뛰어난 임원은 유임했다. 은행장 직무대행을 맡았던 박명흠 부행장은 임기만료로 퇴임을 하게 됨에 따라 새로운 은행장 직무대행으로는 김윤국 부행장보(은행 경영기획본부장)가 맡았다.주요 인사내용은 황병욱 부행장보(지주 디지털금융본부장 겸 은행 디지털금융본부 장)는 그룹의 디지털부문 강화를 위해 은행과 지주의 디지털본부를 겸직하며 유임했다.이용한(지주 시너지추진본부장 겸 지속가능경영본부장), 김영운(은행 여신본부장), 도만섭(지주 리스크관리본부장 겸 은행 리스크관리본부장), 김현동(은행 대구 제2본부장), 송재규(은행 영업지원본부장) 총 5명을 신규 선임했다.특히 조직개편에 있어서 DGB금융지주는 내부감사책임자 직을 임원급으로 신설, 일상적 감사업무에 전념할 수 없는 감사위원회를 보좌해 그룹의 감사업무를 책임지고 관리토록 했다. 내부감사책임자의 선임방법(감사위원회 의결), 임기(2년 이상) 등 직무 독립성을 보장했으며 검사부 내에 정도경영팀을 신설해 정도경영 체제를 한층 더 강화했다다.또 지주 디지털금융본부장이 은행의 디지털금융본부를 겸직을 통해 체계적인 미래금융 대응과 그룹의 디지털 역량결집에 초점을 맞췄다.DGB대구은행은 `디지털금융 및 고객기반 마케팅 강화 전략`에 집중한다.디지털금융 부문은 현행 스마트금융부·디지털금융센터 2부서에서 디지털전략부(빅데이터 인프라 구축 및 플랫폼 사업 등)·디지털금융부(인터넷뱅킹, 스마트뱅킹 등 비대면채널 운영 및 마케팅)·디지털영업부(콜센터, 론센터, 비대면 실명인증센터 등 대고객 비대면 영업)로 개편해 디지털금융 세부 전략수립 및 체계적 실행에 나선다.서울 자금시장본부는 급변하는 자금시장 상황에 능동적 대응을 위해 기존 통화별(원화·외화)로 구분됐던 것을 기능별(조달·운영)으로 재편했다. 이는 시장상황에 따른 통화의 탄력적 포지션 조정을 통해 수익을 극대화하고 해외부문 신수익원 투자확대를 위한 조치다. 마케팅부는 고객관련 마케팅 기획 기능 및 CRM운영 기능을 통합해 체계적인 고객관점 마케팅 기획 및 실행이 가능하도록 개편했다. 이와 함께 대구지역 지역본부를 1개 본부에서 2개 본부로 증설하고 각 본부별 기업영업추진센터와 리테일 추진센터를 신설, 영업적 특성별로 체계적 영업을 추진한다. 각 지역본부장은 지역대표로 직함을 변경하고 관할 지역의 영업점과 고객관리에 책임감을 다하도록 했다. 김태오 회장은 "조직의 안정화를 통해 새로운 도약을 추진할 수 있는 조직체계를 구축했다"며 "신기술을 활용한 디지털 금융강화와 계열사간 협업을 통한 시너지 극대화, 수도권 및 글로벌시장으로의 진출 및 사업다각화 등을 통해 종합금융그룹의 기틀을 견고히하는 한 해가 되겠다"고 말했다. 한편 DGB금융지주이사회는 자회사 최고경영자 후보추천위원회(자추위)에서 DGB대구은행 은행장 선임을 위한 최고경영자 경영승계 절차 개시 결정을 확정하고 은행장의 기본 자격요건을 결의했다. 은행장 후보대상은 최근 3년이내 퇴임(DGB금융그룹 은행 출신) 임원 또는 지주 및 은행 현직에 종사하고 있는 임원을 대상으로 했다. DGB대구은행장 자격요건은 기존 금융권 임원경력을 5년에서 3년으로 완화했다. P&L 및 경영관리 임원경험, 비은행 계열사 임원경험을 기본적인 자격요건으로 설정했다.자추위에서 은행장 자격요건 설정과 함께 DGB대구은행 최고경영자 경영승계 절차 개시결정을 함에 따라 40일 이내 은행장 선임이 이뤄져야 한다.   뉴시스