올해 하반기 들어 금융불안이 실물경기 침체로 옮겨붙으면서 채용 시장도 꽁꽁 얼어붙었다. 채용은 경기보다 한 발짝 늦게 반영되는 것이 보통이므로 `경기 후행지표`로 꼽히기도 한다. 이 때문에 구직자들 사정은 올해보다 내년에 더 힘들 것이라는 전망이 힘을 얻고 있다. 기업마다 운영이 어려워지자 각자 군살을 빼고 체제 정비에 나선 동시에 투자와 고용은 대폭 줄이는 움직임을 보이고 있기 때문이다. 실제 헤드헌팅회사 커리어케어가 최근 인재컨설턴트 80명을 대상으로 `2009년 헤드헌팅 시장전망`에 대해 조사한 결과, 응답자의 70.2%(58명)는 내년 기업들의 채용 규모가 올해의 절반 이하로 줄어들 것이라고 예상했다. `내년 채용예상 규모는 올해의 어느 정도가 될 것인가`를 묻는 질문에 전체 응답자의 37.8%는 `30%미만`이라고 했으며 32.4%는 `30~50%정도`라고 답했다. 이어 내년의 `50~70%수준`이라는 의견은 27.3%이었고 `70~100%`를 예상하는 응답자는 2.5%에 불과했다. 다만 상대적으로 경기침체의 영향이 적어 내년 채용전망이 밝은 업종도 있었다. 특히 `의료.제약업`이 경기불황의 여파에서 비껴간 대표적인 업종으로 꼽혔으며 `소비재`, `화학`, `에너지`, `IT`가 5위 안에 랭크됐다. 한편 커리어케어는 최근 불황기임을 반영하듯 `이직 및 전직에 대한 직장인들의 문의가 크게 늘었다`며 성공적인 이직 전략 5가지를 제시했다. 우선 `섣불리 이직하지 말라`는 것. 뚜렷한 목표와 목적없이 직장을 옮기는 것은 자칫 자신의 커리어에 큰 흠집을 남길 수 있기 때문이다. 다음으로 ▲공백 기간이 생기지 않도록 주의할 것 ▲현 직장에서 전문성을 키우되 멀티플레이어가 될 것 ▲성과관리를 명확히 할 것 ▲체력과 스트레스를 관리할 것 등을 꼽았다. 신현만 커리어케어 사장은 "경기침체 초기에는 미래 예측이 어렵기 때문에 채용을 중단하고 상황을 살피는 기업이 많지만, 불황이 길어지면 핵심인재를 중심으로 위기극복을 위한 채용을 실시하게 된다"고 설명했다. 신 사장은 "상당수 기업들이 10월 이후 채용을 중단했다가 최근 일부 기업을 중심으로 임원급부터 채용을 재개하기 시작했다"면서 "기업들이 가장 두려워하는 예측불가능이 조금씩 개선되고 있다는 느낌을 받는다"고 덧붙였다.