경제위기로 ‘신(神)의 직장’, 불리던 공공부문에도 거센 구조조정 ‘태풍’이 몰아치고 있다. 공기업선진화방안과 경제위기 극복에 동참하라는 정부의 압박까지 가세하면서 임금삭감 및 인력감축, 조직축소와 함께 기능위주로 재편하기 위한 움직임이 부산하다. 2일 지식경제부와 농림수산식품부 등 정부부처에 따르면 한국가스공사는 부장급 이상 직원이 임금 3%를 반납키로 했으며 오는 18일 이사회에서 조직개편안을 결정한다. 가스공사는 기획본부를 없애고 마케팅본부와 사업개발본부를 자원산업본부로 통합해 6본부를 4본부로 개편한다. 이에 따라 150여명 가량이 전환배치될 것으로 전망된다. 한국지역난방공사도 태스크포스(TF)팀에서 조직개편안을 점검하고 있는 것으로 알려졌다. 한국전력 역시 전력소매 부문인 배전과 판매를 맡고 있는 마케팅본부의 9사업본부 7지사 체제를 사내 회사 형태의 10~14개 독립사업부로 바꾸는 독립사업부제 확대를 뼈대로 한 개편방안을 살피고 있다. 한국수출보험공사는 임원 연봉 40%삭감을 결정했으며, 한국농촌공사는 51억원의 임금을 반납하는 한편, 직원 15%를 감축할 방침이다. aT(농수산물유통공사)는 66개 실·대팀·소팀을 묶어 56개로 줄이기로 했다. 일부 공기업에서는 능력·성과위주의 조직개편 및 인사혁신을 실시하고, 무능력자와 조직발전 저해자를 퇴출키로 함에 따라 누가 옷을 벗게 될지를 놓고 뒤숭숭한 분위기가 연출되고 있다. 이번 공기업 구조조정은 1~3차에 걸쳐 기획재정부에서 발표한 공공기관 선진화방안에 포함된 105개 기관이 모두 대상이다. 지경부 관계자는 “이에 맞춰 각 기관들이 선진화세부계획을 짜고 있으며, 제외된 곳도 연말까지 경영효율화 방안을 제시해야 하기 때문에 실물위기와 맞물려 나타나는 구조조정 밑그림은 훨씬 클 것”이라고 말했다. 이 관계자는 또 “모든 공공기관이 고통을 분담하고 경제위기를 능동적으로 극복하기 위한 적극적인 사업을 전개하는 방향으로 진행될 것”이라고 덧붙였다.