한국 내 글로벌 기업들의 내년 기본급 인상률이 6.4%에 이를 것으로 나타났다. 글로벌 컨설팅 기업 타워스페린는 지난 달 한국, 중국, 홍콩, 인도, 일본, 말레이시아, 싱가포르 등 아시아 7개국 300개 기업의 572명을 대상으로 ‘경제위기와 기업 인사 및 보상 정책의 변화’에 대한 조사 결과, 한국 내 글로벌 기업들은 최근의 경제 위기로 기존 7.0%로 전망했던 2009년 예상 기본급 인상률을 6.4%로 수정했다고 밝혔다. 타워스페린은 이 수치는 인도(13.8%), 중국(8.7%) 다음으로는 아시아 7개국 중 가장 높은 인상률로, 한국 내 글로벌 기업들이 여전히 인력 부문에 있어 꾸준한 투자를 계획하고 있음을 알 수 있다고 설명했다. 또한 예상 인상률은 산업 부문에 따라서도 다르게 나타났다. 실제로 화학 부문 기업은 기존 예측과 변함없이 가장 큰 증가율인 7%를 예상한 반면, 첨단산업 기업은 기존 예상치인 6.5%에서 다소 감소된 5.1%를 예상해 가장 낮은 증가율을 보였다. 이외에도 한국 내 글로벌 기업들의 경우, `업무 능력이 뛰어난 직원 혹은 성과가 높은 부서만을 대상으로 급여를 인상할 것`이라고 답한 비율이 다른 나라에 비해 월등히 높게 나타난 점이 눈길을 끌었다. `예산 전체를 우수한 인재에게만 분배할 계획`이라고 답한 비율은 한국 21%, 홍콩 8%, 중국 7%, 싱가포르 4%, 말레이시아 3%, 일본 1%, 인도 0% 순이었다. 또한 `성과가 높은 부서에게만 분배한다`고 답한 비율 역시 한국이 15%로 가장 높게 나타났으며 이어 홍콩 8%, 중국 6%, 싱가포르 4%, 말레이시아 4%, 인도 3%, 일본 2%로 나타났다. 타워스페린 한국 사무소의 박광서 사장은 “기업이 지속적으로 급여 인상률을 높이고 있다는 것은 우수 인재 확보 경쟁이 그만큼 치열함을 의미 한다"며 "특히 한국 내 글로벌 기업들이 실적이 우수한 직원에게만 급여를 인상해주고, 중요한 업무를 수행하는 부서만을 대상으로 보상을 제공하겠다는 것은 그들이 한정된 예산 내에서 중요한 직원들을 유지하고 동기를 부여해야 할 필요성을 절실히 느끼고 있음을 반증하는 것”이라고 밝혔다.