한국의 공직 직위 중 대통령이 임명할 때 국회 인사청문회를 거쳐야 하는 직위는 총 64개이다. 대한민국헌법(제 78조)에서 "대통령은 헌법과 법률이 정하는 바에 의하여 공무원을 임면한다"고 하고 있고, 이에 따라 주요 직위(17개:국무총리·감사원장·대법원장과 대법관·헌법재판소장)는 헌법 다른 조항들에서 국회의 `동의`를 얻어 임명하도록 규정하고 있다. 　이들은 국회에서 임시로 구성되는 `인사청문특별위원회`의 `심사`를 거쳐 본회의 표결에서 통과되어야 임명될 수 있다. 또 헌법에 헌법재판소 재판관과 중앙선거관리위원회 위원 중 국회에서 선출하도록 되어 있는 각 3개 직위도 이 `인사청문특별위원회`의 심사 대상이다. 　그 외 직위(41개:국무위원·헌법재판소 재판관 5인·중앙선거관리위원회 위원 6인·국정원장·방송통신위원장·공정거래위원장·금융위원장·국가인권위원장·검찰총장·국세청장·경찰청장·합참의장·특별감찰관·한국은행총재·KBS사장)는 국회법과 개별법에서 국회의 각 소관 상임위원회별로 실시되는 `인사청문회`의 `인사청문`을 거쳐 임명하도록 규정하고 있다. 　그러나 이들 직위에 대해서는 앞의 임명 `동의` 대상이나 선출 직위처럼 표결 과정은 없고 상임위원회의 `인사청문경과보고서`란 것이 채택되어야 통과되는 것에 해당되는 것이다.　한국의 경우 인사청문회를 하는 근거는 헌법에는 규정이 없고 `국회법`이 규정하고 있으며, 이 인사청문회의 운영 절차에 관해서는 `인사청문회법(2000년)`이 정하고 있다. 대통령이 `임명 동의`나 `인사청문` 요청서를 국회에 제출하면 국회는 20일 이내에 처리해 줘야 한다. 청문회는 위원회에 회부된 날로부터 15일 이내에 마치고 처리기간 중 청문회는 3일 이내로 해야 한다. 　`임명동의` 요청안에 대해 만약 위원회가 정당한 사유 없이 기간 내에 처리하지 않을 경우에는 국회의장이 바로 본회의에 회부할 수 있다. 이와 달리 `인사청문` 요청안에 대해서는 국회로부터 20일 이내에 인사청문경과보고서를 송부 받지 못한 경우에 대통령은 그 만료 다음 날부터 10일이내의 기간을 정하여 송부해 줄 것을 요청할 수 있다. 실제는 대부분 1일을 정해 요청해 왔다. 그 기간 내에도 송부 받지 못할 때에는 그냥 임명해도 된다. 그러나 이럴 경우 대통령은 상당한 정치적 부담을 감수할 수밖에 없을 것이다.　미국의 인사청문은 그 역사적 배경이나 변천과정에 있어 한국과는 기본적으로 사정이 다름에 따라 그 규모나 형태도 많이 다르다. 미국의 공직 직위 중 대통령이 임명할 때 연방 상원 인준을 거쳐야 하는 직위는 통상 그냥 `파스`(PAS:Presidential Appointees requiring Senate confirmation)라고 부르며 상원 인준대상이 아닌 직위는 그냥 `파`(PA:Presidential Appointees not requiring Senate confirmation)라고 부른다. 　`파스`와 `파`를 합친 연방 정부의 `정치적 임명` 직위(political appointees)는 총 7,800여 개이고 그 중 `파스`는 2,500여 개이다. 이 `파스` 중 연방 법관직은 거의 대부분 종신직이므로 실제 대통령 한 사람이 4년 임기 동안 임용 가능한 숫자는 총 1,700여 직위이다. 　미국에서는 정치적 임명 직위뿐만 아니라 그 아래 고위 관리직(Executive Level) 중 일정 직위와 제복군인(armed forces) 중 일정 계급 이상은 상원 인준을 받는다. 군인은 현역 소령 이상, 해안경비대(the Coast Guard) 대원은 소위(ensign)이상이 모두 상원 인준대상이다. 이렇게 넓은 의미의 공무원을 총 망라하여 실제 상원 한 회기(2년) 동안 처리되는 파스 직위의 수는 총 약 69,000 개에 이르며 그 중 문민 공무원(Civilian Nominations) 직위는 약 4,000개이다. 　이 중에서 차관보(assistant secretary)급 고위 관리직에 대해서는 소관 상임위원회에 따라 다르나 국장급 이하 실무직에 대해서는 청문회가 없고 경우에 따라 100여개씩 일괄 인준되기도 한다. 　이처럼 한국의 경우는 대통령의 정치적 인사권 행사에 대한 `견제`와 `국회`차원의 검증에 초점이 있지만, 미국의 경우는 근본적으로 집행부와 입법부 간 `권력의 분립`과 `상원` 차원의 잘못된 임용을 방지하는데 제도적 초점이 있다. 그래서 한국은 인사청문회라는 면접절차에, 미국은 청문회라는 형식절차보다는 `인준`이라는 실질과정에 의미가 주어지고 있는 것이다.