대구시의회 교육위원회 최재훈(사진) 의원이 지난 8일, 9일 양일간 대구시교육청과 교육지원청에 대한 2016년도 행정사무감사에서 교사들의 달성군 기피 현상이 심화되고 있어 근본적인 대책을 마련할 것을 촉구했다.　최근 달성군은 대규모 공동주택 개발로 학교 신설이 활발히 이뤄지고 학부모들의 교육열도 뜨거운 지역으로 급부상하는 등 우수 교원들에 대한 수요가 증가하는데 반해 근무를 희망하는 교사들은 턱없이 부족한 것으로 나타났다.　최 의원에 따르면 대구시교육청이 교사들을 상대로 내신을 받은 결과 달성군 근무를 희망하는 교원이 절대적으로 부족해 추가 내신을 받았으나 이러한 교사 부족 현상을 해결할 수 없어 타 시·도 전입자, 신규교사, 고등학교 만기 교사 등을 우선 강제 배정하는 방식으로 인사를 강행한 것으로 나타났다.　최 의원은 "달성군 초등학교 교원이 대구시 전체의 10%정도임에도 타 시·도 전입자와 신규교사의 비중이 45%나 되고 특히 신규교사는 61명 중 35명으로 57%에 달한다"며 "본인이 원해서가 아니라 강제로 떠밀려 왔다고 느끼는 선생님들이 과연 자긍심을 가지고 교육에 전념할 수 있을지 걱정이 앞서고 이로 인해 달성군 교육의 질 저하가 우려된다"고 주장했다.　또 최 의원은 "달성군 근무 기피 현상은 달성군 가산점 하향 조정과 함께 달성군 이외 지역 학교에 근무를 해도 승진에 필요한 가산점을 받을 수 있는 기회가 늘어난 것에도 기인한다"며 "행정기관으로 파견을 가는 교사 뿐만 아니라 신임기(교육경력 0~4년) 교사들의 임신과 휴직이 늘어나며 그 자리를 기간제 교사들이 대체하는 등 악순환이 계속되는 상황을 개선하기 위해 열악한 지역인 달성군 근무 가산점을 상향하는 등 다양한 인센티브 방안을 마련해 줄 것"을 촉구했다.   김범수 기자