지방혁신도시로 이전한 공공기관이 우선 채용 지역인재의 범위가 넓어진다. 국토교통부는 `공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법(혁신도시법)` 시행령 개정안을 23일 입법예고했다. 개정안은 작년 12월 말 이전 공공기관이 우선 채용할 수 있는 지역인재 범위를 늘리는 내용으로 한 혁신도시법이 바뀐데 따라 세부사항을 규정하고자 마련됐다. 　앞서 개정된 혁신도시법은 이전공공기관이 이전지역의 대학뿐 아니라 고등학교를 졸업한 사람도 우선 채용할 수 있도록 했다. 또 이전지역의 범위를 국토부 장관이 시·도지사와 협의해 시행령으로 정하게 했다. 개정안이 시행될 경우  이전지역을  `이전공공기관이 이전하는 시·도`로 규정하면서 대구시와 경북도는 `대구·경북권`, 광주시와 전남·북도는 `광주·호남권`으로 묶어 이전지역이 된다.　특히 눈여겨 봐야할 대목은 이전공공기관이 이전지역의 발전에 도움이 되도록 이전공공기관의 장이 지역발전계획을 수립할 때 포함할 수 있는 사항도 규정됐다. 즉 다시 말하면 이전공공기관장은 `기업의 유치와 유치된 기업과 공공기관의 동반성장에 관한 사항`, `이전공공기관의 지역인재 채용에 관한 사항`, `혁신도시 주민에 대한 지원 사항`등을 계획에 담을 수 있다.이번 혁신도시법 시행령을 한수원과 경상북도, 경주시 등은 눈여겨보아야 한다. 이법이 근본적으로 공공기관과 지역사회가 어떻게 하면 상생할 수 있느냐를 그 제정 취지로 한다고 볼 수 있다.　최근 경주로 이전한 한수원으로서는 이 법의 적용을 받지 않는다는 이유로 강 건너 불구경을 하 듯해서는 안 된다. 혁신도시 이전 공공기관보다 더 광범위하고 철저한 지역 밀착형 경영이 요구되고 있다. 한수원이 운영하는 원전은 안전과 방사능 오염을 이유로 일종의 기피시설에 해당한다. 이 기피시설은 지역민의 수용성을 높이는 일에 경영의 최우선 목표로 둬야 한다. 따라서 지역 환경개선과 지역경제 활성화에 그 어느 공공기관보다 더 높은 수준의 주의를 기우려야 한다. 　이 법 시행령의 주 골자 중의 하나는 지역인재의 우선채용이다. 지금까지 해왔던 것처럼 지역인재에게 가산점이나 몇% 더 주는 수준으로는 곤란하다. 영덕원전 건설을 추진하면서 지역민에게 제시했던 지역인재할당제, 채용가점제 수준 이상의 배려가 필요하다. 원전계속이전 반대 등 원전관련 각종 시위에서 그래도 믿을 수 있는 우군은 원전에 채용된 인근주민 직원과 그 가족이었다는 점은 시사하는 바가 크다.　한수원은 지방혁신도시 이전 공공기관보다 훨씬 높은 수준의 지역민 우선채용조치로 경주시민들에게 본사 이전의 효과를 피부로 느끼게 해야 한다.