최근 경북에 정치 논리를 배제하고 순수한 처우개선에 주력하겠다는 노조가 전국 최초로 탄생했다.　연일 시위를 전개해 교통을 마비시켜 시민들의 불편을 가중시키고, 국민들의 혈세로 도입했을 경찰차를 부수는 노조의 모습과는 달라도 너무 달라 우선 그 참신함에 저절로 관심이 간다. 그 주인공은　지난 1월 발족한 `경상북도교육청 교육실무직 노동조합`(위원장 김혜란. 조리사)이다.　설립 3개월만에 교무행정사, 행정실무원, 특수교육실무사, 영양사, 조리사, 조리원 등 학교 비정규직 대부분의 직종을 아우르며 450여명의 회원을 확보하며 빠른 성장을 보이고 있다고 한다. 현재의 `투쟁` 일변도의 노조에 지친 이 분야 직원들이 늘어나고 있다는 반증이다.　노조 설립 이유에 대해 김 위원장은 "우리와 다른 분야의 사람들이 들어와 과도한 요구를 할 경우 정작 우리의 요구가 관철되는 것이 어렵게 되는 경우를 많이 봐왔다"는 것을 우선 든다.　맞는 말이다. 노조의 요구에 이 분야가 아닌 제3자가 개입해 그 요구를 부추길 경우 요구사항이 아무리 합당하다 할지라도 요구의 명분은 줄어들고 정치성은 높아진다. 이럴수록 국민들의 신뢰는 낮아지게 돼 있다. 　이에 따라 이 노조는 학부모와 학생에게 피해가 가는 단체행동은 하지 않는다고 한다. 학부모의 입장에서는 이보다 더 다행스런 경우가 없다. 그래서 이 단체의 요구에 교육당국이 더 적극적으로 응해 귀를 기울여줬으면 하는 바람이다.　맞벌이 부모들의 어려움 해소하기 위해 도입했던 돌봄교실, 학교급식 제도가 이 종사원들의 파업으로 그 어려움이 계속된다면 이 제도를 도입한 것부터가 모순이다. 그러나 지금 와서 이 제도를 폐지할 수도 없다. 그렇다 하더라도 종사원들이 학생과 학부모들을 볼모로 연례행사처럼 이같은 파업을 하는 것은 학생과 그 부모들에게 지지를 받기는 어려울 것이다. 일부의 희생을 요구하며 자신들의 처우개선을 외치는 그 모양새가 우선 맞지 않기 때문이다. 물론 교육당국의 허술한 대책이 파업의 한 원인을 제공했겠지만 이에 대한 실망과 분노를 표현하는 것이 학생과 학부모, 시민들에게 불편으로 돌아가게 해 `그들만의 시위`로 남게 되는 것이 오늘의 노조 시위의 현실이다.　`경상북도교육청 교육실무직 노동조합`이 현재 노동운동의 이같은 한계를 알고 탄생했다면 앞으로 이 분야 직원은 물론 학생과 학부모, 시민들의 성원을 입어 더욱 힘 있는 노조가 될 것이다.