포스코 본사 및 계열사 임직원들이 지난 2일 을미년 새해 업무를 시작하면서 `윤리규범 준수 서약`을 했다. 포스코의 새해 벽두 `윤리규범 준수` 서약은 오래전부터 해오던 것이라 별다른 의미는 없다. 임직원들은 새해 업무 시작과 함께 그룹 온라인 업무시스템인 `스마트 워크플레이스(SWP)`에 로그인하면 자동으로 연결되는 팝업창을 통해 윤리규범을 숙독한 후 온라인 서약문에 서명했다. 8일까지 전 그룹사 및 해외법인 임직원들까지 윤리규범 준수에 서약 했다. 　권오준 회장은 윤리규범 준수를 당부하면서 임직원들에게 당부의 말을 남겼다. 그중 눈에 띄는 대목이 바로 `갑` 의식을 버리자는 것이다.  　권 회장은 "서로 배려하고 존중하는 성숙한 조직문화를 정착시켜 지위나 업무상 상대적으로 우월한 위치에 있다 해도 `갑`의식을 버리고 상대방 입장에서 한 번 더 생각하고 행동하는 자세가 필요하다"며 그룹 임직원들에게 사고의 전환을 당부했다. 　사실 그랬다. 지금까지 포스코는 분명 `갑`의 위치에 있었다. `갑` 행세가 가능했던 것은 철강경기 호황 때문이었다. 하지만 몇 년 전부터 불어 닥친 국제철강경기 침체는 더 이상 포스코가 `갑` 행세하는 것을 허락하지 않았다. 요즘 포스코 그룹 임직원들은 포스코가 오히려 `을`의 위치에 놓인지 오래되었다며 한숨이다.   　맞는 말이다. 수년전부터 포스코 임직원들은 철강 및 각종 제품을 팔기 위해, 또 공사를 수주하기 위해 `을`을 위치에서 뛰고 있는 것이 현실이다. 하지만 이같은 포스코 임직원들의 변신 노력에도 불구하고 아직도 `갑` 행세를 하는 곳이 적지 않다는 지적이다. 　바로 외주파트너사를 비롯한 하청업체들에 대한 `갑` 행세라고 할 수 있다. 포스코는 지금 신규 투자 축소 등 경영합리화를 위해 안간힘을 쏟고 있다. 유동성자금(현금) 보유량 또한 과거에 비해 크게 줄었다. 이렇다보니 올해도 각 부서마다 원가절감을 가장 중요한 업무성과 중 하나로 평가한다는 것이다.  　원가절감을 위해서는 계열사와 외주파트너사에게 경영합리화라는 명목으로 계약 단가를 줄일 수 밖에 없다. 또 포스코 및 계열사가 발주하는 각종 공사의 수주원가(기준가)도 크게 낮아졌다. 심지어 울며 겨자 먹기식으로 포스코 일을 하고 있다는 목소리도 들린다. 　여기서 중요한 것은 계열사 및 외주파트너사, 그리고 하청업체들의 원가 하락은 결국 지역 경기침체로 연결 될 수 밖에 없다. 지금 포항은 그 어느 때 보다 지역경기 침체가 심각하다. IMF 때보다 더 어렵다는게 시민들의 한결같은 목소리다. 이같은 경기침체는 장기화 될 가능성마저 높다. 　권오준 회장의 ``갑`의식 버리기`주문은 외주파트너사, 하청(협력)업체들에게도 똑같이 적용됨을 잊어서는 안된다.